洛江区 经验: 学历:大专
工作职责： 1.人才建设：拓展招聘渠道，完善内部培训培养机制，构建人才供应链。 2.文化建设：参与公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建。 3.制度建设：参与人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程等编写，并实施与推进。 4.绩效管理：参与公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度。 5.组织建设：参与设计和整合集团组织架构，岗位设置，职级职等相关方案，编制部门说明书和岗位说明书。 6.员工关系管理：负责劳动合同的订立，延续，解除，终止相关日常工作等。负责各项“员工关系”的管理。 7.布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施。 8.负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力。 9.及时处理各体系各门店相关提报事宜，做好上下级间的联络沟通工作。 10.负责拟订相关规章制度并落实执行。 11.负责公司重要会议、重大活动的组织筹备并实施，组织和撰写公司有关文件资料。 12.主导对外联络工作，负责公司会议的筹备并作会议记录，根据会议纪要，跟踪检查会议的贯彻实施。 岗位要求： 1.五年以上大中型公司人事、行政综合管理工作经验。 2.对人事、行政各功能模块均有较深入的认知，并能具体实施。 3.能熟练使用OFFICE系列办公软件，熟悉劳动法、合同法等相关法律。 4.人力资源、心理学、行政管理等相关专业专科以上学历，有耐心，有责任心。 5.有较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，抗压能力及开拓意识强，责任心强。